Соотношение норм соглашений и коллективных договоров в регулировании трудовых отношений. Судебная практика

Теги: трудовой договор коллективный договор Деятельность организации Трудовые отношения

Сергей Кулаковский, юрист

Татьяна Федорцова, юрист

Главное в статье:

разъясняется, как решать некоторые проблемные вопросы при привлечении работников к материальной ответственности.

Коллективные договоры в регулировании трудовых отношений

Трудовое право как самостоятельная отрасль права имеет собственную систему источников, к которым относятся (ст. 7 ТК):

‒ Конституция Республики Беларусь;

‒ ТК и другие акты законодательства о труде;

‒ коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

‒ трудовые договоры.

Таким образом, отношения работников и нанимателей могут быть урегулированы соглашениями (генеральными, тарифными, местными) и коллективными договорами.

Генеральное соглашение является нормативным актом и служит основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. Оно заключается между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов и действует в отношении всех нанимателей (их объединений), профсоюзов (их объединений), работников, студентов и учащихся учреждений образования Республики Беларусь, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования. Анализ текста Генерального соглашения показывает, что в нем содержатся как обязательные, так и рекомендательные нормы.