Соотношение норм соглашений и коллективных договоров в регулировании трудовых отношений. Судебная практика
Главное в статье:
- разъясняется, как решать некоторые проблемные вопросы при привлечении работников к материальной ответственности.
Коллективные договоры в регулировании трудовых отношений
Трудовое право как самостоятельная отрасль права имеет собственную систему источников, к которым относятся (ст. 7 ТК):
‒ Конституция Республики Беларусь;
‒ ТК и другие акты законодательства о труде;
‒ коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
‒ трудовые договоры.
Таким образом, отношения работников и нанимателей могут быть урегулированы соглашениями (генеральными, тарифными, местными) и коллективными договорами.
Генеральное соглашение является нормативным актом и служит основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. Оно заключается между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов и действует в отношении всех нанимателей (их объединений), профсоюзов (их объединений), работников, студентов и учащихся учреждений образования Республики Беларусь, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования. Анализ текста Генерального соглашения показывает, что в нем содержатся как обязательные, так и рекомендательные нормы.
