Соотношение норм декретов № 29 и № 5 с нормами обновленного ТК

Действуют ли сегодня декреты № 29 и № 5 и как они коррелируют с нормами обновленного ТК?

Декретом № 1 внесены изменения в декреты № 5 и № 29. При этом оба документа продолжают действовать. Из Декрета № 5 исключена норма о 7-дневном сроке предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Теперь наниматели при изменении существенных условий труда должны руководствоваться исключительно нормами ст. 32 ТК, предусматривающей месячный срок письменного предупреждения.

Обратите внимание!

До истечения месячного срока предупреждения нельзя уволить работника, кроме как если он сам письменно выразил желание расторгнуть трудовой договор.

Нормы ст. 32 ТК применяются в случаях, когда:

• изменяется система оплаты труда, т.е. порядок установления заработной платы, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат;
• меняется режим рабочего времени, в т.ч. установление и отмена неполного рабочего времени. Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст. 123 ТК);
• изменяются гарантии, положенные работнику. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав (часть первая ст. 90 ТК);
• уменьшается размер оплаты труда. Под ним подразумевается уменьшение размеров элементов заработной платы (тарифной ее части, стимулирующих и компенсирующих выплат), которые установлены в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором;
• наниматель хочет заключить контракт с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок;
• изменяются другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Например, когда с работником заключается договор о полной материальной ответственности, если при приеме на работу он не был заключен.

Из Декрета № 29 исключены нормы, регламентирующие порядок заключения контракта и обязательные требования к его содержанию (пп. 1 и 2 Декрета № 29), а также нормы, регламентирующие сроки выплаты заработной платы и среднего заработка за все время трудового отпуска (части первая – четвертая п. 4 Декрета № 29).

Таким образом, исключены расхождения и противоречия между нормами ТК (в частности, гл. 18-1 ТК) и нормами декретов № 29 и № 5.

Кроме этого, 14.03.2020 Указом № 91 отменен Указ № 180, определявший порядок применения норм Декрета № 29.

Документы:

Декрет Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1 «Об изменении декретов Президента Республики Беларусь» (Декрет № 1).

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Декрет № 29).

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Указ Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» (Указ № 91).

Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (Указ № 180).