Сокращение сотрудницы в декретном отпуске

В нашей организации проводятся мероприятия по сокращению штата и принято решение о закрытии службы метрологии. Все должности инженеров-метрологов выведены из штатного расписания. Одна из работниц этой службы находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Можем ли мы ее уволить?

Не можете, пока она находится в таком отпуске.

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников законодательством о труде запрещено. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) возможно лишь после исполнения ребенку 3 лет при условии, если женщина не является одинокой матерью либо ребенок не является инвалидом.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).

Таким образом, гарантии женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя.

Приведенные гарантии распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в т.ч. на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с ТК сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт).

Справочно:

под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет относится к социальным отпускам. В связи с этим на период нахождения работника в таком отпуске за ним сохраняется прежняя работа (абзац третий п. 2 части второй ст. 150 ТК).

Таким образом, гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель вправе уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников наниматель должен соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).