Соглашение о неразглашении
В нашей организации сведения о клиентах отнесены к коммерческой тайне. При приеме на работу нового работника мы планируем заключать с ним соглашение, обязывающее его соблюдать коммерческую тайну нанимателя.
Должен ли это быть отдельный документ или достаточно включения соответствующих условий в трудовой договор (контракт)?
Целесообразнее с работником подписать отдельное соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Обязательство соблюдать коммерческую тайну подтверждается таким документом, как обязательство о неразглашении коммерческой тайны (ст. 17 Закона о коммерческой тайне). Причины того, что данное обязательство подписывается в виде отдельного соглашения, а не в качестве условия трудового договора (контракта), заключаются в том, что, во-первых, это обязательство гражданско-правового характера, а не из области трудового права; во-вторых, запрещено включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (часть третья ст. 19 ТК); в-третьих, обязательство может охватывать как период работы, так и определенный период времени после расторжения трудового договора; в-четвертых, причина сугубо психологическая – подписание отдельного соглашения обращает внимание работника на важность вопроса.
Обязательство о неразглашении может подписываться при наличии трудового договора с нанимателем. Помимо срока действия, обязательство о неразглашении определяет: а) права и обязанности сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну; б) порядок доступа работника к соответствующим сведениям; в) ответственность нанимателя за ненадлежащее выполнение обязанности уведомления об отмене режима коммерческой тайны. В качестве факультативных могут быть предусмотрены условия о выплате работнику вознаграждения за выполнение обязательств, связанных с соблюдением режима коммерческой тайны, и об ответственности работника за его нарушение.
Обратите внимание, что неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны может повлечь прекращение трудового договора (п. 6 ст. 47 ТК).
Таким образом, мы рекомендуем заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении коммерческой тайны, а не включать это условие в трудовой договор (контракт).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Закон Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16З «О коммерческой тайне» (Закон о коммерческой тайне).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
149
-
146
-
126
-
124
-
121
-
119
