Содержания соглашения о неразглашении коммерческой тайны
Может ли соглашение о неразглашении коммерческой тайны содержать обязанность работника в течение определенного срока не устраиваться на работу к определенным нанимателям, конкурирующим с предыдущим?
Белорусское законодательство прямо не регулирует данный вопрос, который получил определенное распространение на практике и название «соглашение о неконкуренции».
С позиций белорусского законодательства пакт о неконкуренции не просто ухудшает, а даже «ущемляет» права работника. При желании в этом можно усмотреть даже нарушение конституционного права на труд (ст. 41 Конституции Республики Беларусь), а именно «право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей». Впрочем, нужно учитывать, что, если работник добровольно отказывается от своих прав, это не влечет прекращения самих прав (п. 2 ст. 8 ГК). Таким образом, включение в соглашение о неразглашении коммерческой тайны условия о неконкуренции нецелесообразно, так как юридических последствий оно породить не может.
По нашему мнению, только гражданско-правовой договор с четко оговоренным встречным удовлетворением (доплаты, компенсации, выходное пособие и т.п.) имеет шансы найти понимание в суде в случае возникновения спора.
Документы:
Закон Республики Беларусь от 14.08.2007 № 278З «Об автомобильном транспорте и автомобильных перевозках» (Закон об автомобильном транспорте).
Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
149
-
146
-
126
-
124
-
121
-
119
