Санкции за разглашение коммерческой тайны
Какие санкции к работнику может применить работодатель, если работник разгласит коммерческую тайну?
Штрафные санкции и меры дисциплинарной ответственности.
Само обязательство о неразглашении, зафиксированное в соглашении о неразглашении коммерческой тайны, определяет только гражданско-правовую ответственность работника, которая выражается в обязанности прекратить незаконные действия и возместить владельцу коммерческой тайны убытки (включая упущенную выгоду) (ст. 19 Закона о коммерческой тайне). Обратите внимание, что в данном случае она выше, чем материальная ответственность работника, причинившего вред имуществу нанимателя (ст. 400 ТК).
Но применение гражданско-правовой ответственности нанимателем по отношению к работнику обычно сопровождается и мерами дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) (ст. 198 ТК). Так, в случае разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ, трудовой договор с ним может быть прекращен (п. 6 ст. 47 ТК).
Кроме того, разглашение коммерческой тайны влечет применение административной (ст. 22.13 КоАП) и даже уголовной ответственности (ст. 255 УК). Такие виды ответственности применяются также и к лицам, которым тайна стала известна в силу выполнения служебных обязанностей, т.е. в связи с трудовыми отношениями.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Уголовный кодекс Республики Беларусь (УК).
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).
Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК).
