Реорганизация в момент приема молодого специалиста

Теги: реорганизация молодой специалист Деятельность организации Трудовые отношения

Екатерина Плотникова, юрист

В нашей организации произошла реорганизация, и было проведено сокращение штата. На момент прибытия выпускника из штатного расписания была исключена «ставка» (штатная единица) по должности, указанной в свидетельстве о направлении на работу.

Можем ли мы отказать в приеме на работу прибывшему к нам молодому специалисту? Или же можно взамен сокращенной «ставки» предложить другую вакансию, которая имеется в штатном расписании и соответствует специальности выпускника?

Отказать в приеме на работу не можете.

Можете предложить другую вакансию в пределах полученной специальности.

Наниматель не может необоснованно отказать в трудоустройстве выпускнику, прибывшему на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования. Право формировать штатное расписание организации принадлежит нанимателю, и именно он принимает решение о заключении трудовых договоров с работниками. Соответственно в таком случае отказ в приеме на работу выпускника, мотивированный отсутствием вакансии, является необоснованным.

Справочно:

не позднее чем за 2 месяца до начала распределения организация – заказчик кадров обязана письменно подтвердить возможность трудоустройства выпускника с указанием сведений, предусмотренных в плане распределения выпускников (в т.ч. о предлагаемой должности), либо сообщить о невозможности трудоустройства заявленного ранее выпускника.

Законодательство возлагает на нанимателя обязанность принять на работу выпускника по направлению. Определение условий трудоустройства происходит с участием нанимателя. Таким образом, наниматель обязан заключить с выпускником трудовой договор по должности, указанной в направлении.

В случае отсутствия в штатном расписании такой вакансии с согласия выпускника можно принять его на работу в другой должности, но в пределах полученной им специальности и квалификации.