Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Юрий Косько, консультант – юрисконсульт отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты

При приеме на работу с работником заключили трудовой контракт сроком на один год с условием предварительного испытания 3 месяца. В октябре испытательный срок закончился, работник его выдержал.

Надо ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений с данным работником, как выдержавшим испытательный срок?

Нет.

Если результаты предварительного испытания признаны удовлетворительными, издавать специальный приказ об окончательном приеме на работу не нужно. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой ст. 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 29 ТК). Трудовое законодательство не обязывает нанимателя извещать работника об успешности пройденного им испытания или издавать какой-либо документ, например приказ, о том, что работник признан выдержавшим испытательный срок.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Теги: расторжение трудового договора испытательный срок Деятельность организации Трудовые отношения

Предыдущая статья
Привлечение ИП к ответственности за невыплату алиментов

Следующая статья
Увольнение сотрудника на испытательном сроке