Работник взыскивает заработную плату за выходные и праздничные дни: что следует принять во внимание нанимателю

Теги: наниматель заработная плата руководство Судебная практика удержания из заработной платы Взыскание задолженности Задолженность и компенсации выходной или праздничный день взыскания

Маргарита Полевая, юрист

Чем поможет:

в статье указываются аргументы и доказательства, исходя из которых суды удовлетворяют или отказывают в требованиях о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха, поэтому работа в эти дни по общему правилу не осуществляется.

Выходные дни предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, а при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной день. Даже если работник привлекается к работе в выходные дни либо они переносятся, ему должен быть предоставлен выходной не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ст. 136 ТК).