Работа после уведомления об изменении существенных условий
Работника уведомили 23.04.2020 об изменении существенных условий труда (перевод на неполную рабочую неделю). Он письменного согласия не дал. После этого экономическая ситуация в организации изменилась, и наниматель решил не увольнять работника.
Может ли работник продолжать работать на прежних условиях?
Да.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Если такая ситуация возникла, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Обратите внимание!
Сроки уведомления нанимателем работника об изменении существенных условий труда сокращены до 1 дня (п. 14 Указа № 143).
Считаем, что ст. 32 ТК устанавливает четкий алгоритм, в котором изменение условий труда конкретного работника является прямым следствием изменившейся производственной, организационной или экономической ситуации в организации. Следовательно, если у нанимателя отпали причины для изменения существенных условий труда, на которые он ранее ссылался в уведомлении работника, то необходимости изменять указанные условия труда также не имеется. Таким образом, при сохранении работнику прежних существенных условий труда исключается возможность его увольнения. В связи с этим допустим вариант отзыва нанимателем ранее направленного работнику уведомления об изменении существенных условий труда.
Таким образом, наниматель, отказавшись от изменения существенных условий труда работника, не вправе произвести его увольнение по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Следовательно, работник может продолжить работать на прежних условиях.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (Указ № 143).
