Работа по истечении срока контракта продолжается
Год назад с работником продлен контракт на 1 год. В начале текущего года из-за смены должностного лица, отвечающего за кадровые вопросы, был пропущен момент истечения срока контракта. Мы знаем, что трудовые отношения в таких случаях все равно продлеваются.
Нужно ли нам как-то переоформить данного работника?
Да.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Если работник после истечения срока трудового договора продолжает работать у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
При возникновении подобной ситуации нанимателю потребуется:
– заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок;
– издать приказ о заключении указанного трудового договора;
– датой осуществления перехода на бессрочный трудовой договор внести в трудовую книжку работника очередную порядковую запись с формулировкой: «Заключен трудовой договор на неопределенный срок».
Обратите внимание, что при заключении бессрочного трудового договора с работником, изначально принятым на условиях контрактной формы найма, дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29, в виде повышения тарифной ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска в него не включаются. На указанные меры стимулирования имеют право исключительно работники, с которыми заключен контракт. При оформлении бессрочного трудового договора наниматель вправе установить работнику такой же размер заработной платы и продолжительность отпуска, как и по ранее заключенному контракту, применив при этом иные основания их предоставления.
Светлана Семенихина, юрист
