Призыв молодого специалиста

Теги: молодой специалист Деятельность организации Трудовые отношения вооруженные силы

Екатерина Плотникова, юрист

Может ли организация отказать молодому специалисту в увольнении в связи с призывом на военную службу?

Не может.

Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон при наличии некоторых оснований. Одним из таких оснований является призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК).

В данном случае у нанимателя нет права выбора: уволить или не уволить работника. Так как нет инициатора увольнения, трудовой договор подлежит прекращению независимо от желания сторон, даже если оно совпадает. В этом случае наниматель связан императивным предписанием, обязательным для выполнения.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Теги: молодой специалист Деятельность организации Трудовые отношения вооруженные силы

Предыдущая статья
Распределение молодого специалиста, получившего образование за собственные средства

Следующая статья
Служба в ВС в период отработки