Прием на работу сотруднику с утерянной трудовой книжкой
Мы принимаем на работу сотрудника, который уверяет, что потерял трудовую книжку. При этом он отказывается восстанавливать данные о прошлом месте работы и просит завести новую трудовую книжку.
Правомерно ли это?
Правомерно только при предъявлении работником справки с предыдущего места работы.
В данном случае речь может идти о заведении работнику дубликата трудовой книжки, порядок оформления и выдачу которого регулирует гл. 9 Инструкции № 40.
Видимо, после утраты трудовой книжки работник не обратился к нанимателю по последнему месту работы с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. В этом случае необходимо направить его к прежнему нанимателю для оформления либо дубликата трудовой книжки, если не истекли 6 месяцев с даты увольнения, либо за справкой о периоде работы или службы, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней). При прекращении деятельности нанимателя, смерти нанимателя – физического лица по вопросу выдачи справки о периоде работы, службы у данного нанимателя, а также выдачи иных документов данный работник должен обратиться по месту хранения этих документов (п. 64 Инструкции № 40).
При утрате трудовой книжки по вине нанимателя наниматель самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки.
Таким образом, вы можете принять на работу работника в данной ситуации и оформить дубликат трудовой книжки, только если он предъявит справку с предыдущего места работы при условии, если с момента увольнения прошло более 6 месяцев. В ином случае работник должен предъявить оформленный в установленном порядке дубликат трудовой книжки.
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40 и постановление Минтруда № 40 соответственно).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
104
-
101
-
97
-
96
-
96
-
96
