Прием на работу сотрудника без сведений о прохождении медицинского осмотра
Следует ли принимать работника на работу (оформлять приказ) в случае отсутствия сведений о прохождении им предварительного медицинского осмотра? Под приемом на работу подразумевается заключение контракта.
Только в случае, если работник не обязан проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.
При заключении трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинское заключение о состоянии здоровья, если его предъявление предусмотрено законодательными актами (п. 6 части первой ст. 26 ТК).
На нанимателя возложены обязанности по организации проведения предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров:
– работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая ст. 228 ТК и ст. 21 Закона об охране труда);
– лиц моложе 18 лет (ст. 275 ТК);
– потенциальных соискателей на должности (профессии), подпадающие под факторы работы, указанные в приложениях к Инструкции о медосмотрах, а именно:
факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры (приложение 1 к Инструкции о медосмотрах);
работы, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры (приложение 2 к Инструкции о медосмотрах);
работы, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний (приложение № 3 к Инструкции по медосмотрам).
Для того чтобы определить, подлежит ли принимаемый работник (кандидат) по той или иной должности, профессии медицинскому осмотру, нанимателю необходимо свериться с указанными перечнями.
Если работник обязан проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, то наниматель не вправе заключать трудовой договор и оформлять приказ о приеме на работу без предъявления работником медицинского заключения (часть вторая ст. 26 ТК).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон об охране труда).
Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (Инструкция о медосмотрах).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
139
-
123
-
117
-
115
-
114
-
114
