Прием на работу работника, ранее уволенного в связи с призывом
Обязана ли организация принять на работу сотрудника, ранее уволенного в связи с призывом на военную службу?
Такая обязанность предусмотрена только для государственных организаций.
Работники, уволенные в связи с призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу, вправе после окончания службы вернуться на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу (ст. 342 ТК). Такая гарантия предусмотрена для тех, кто до призыва работал в государственных организациях. Это право сохраняется в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе.
Для негосударственных организаций такая обязанность не установлена. Вместе с тем условие о повторном приеме на работу сотрудника, трудившегося в организации до призыва на военную службу, может быть предусмотрено в локальном нормативном акте организации или коллективном договоре (части вторая, третья ст. 7 ТК).
Ольга Орлова, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
154
-
148
-
130
-
129
-
125
-
120
