Прием молодого специалиста не по распределению
Наша организация берет на работу выпускника вуза, но не по заявке о распределении, а просто как претендента на свободную вакансию.
Должны ли мы оформить его как молодого специалиста?
Не должны.
Не каждый выпускник, прибывший на работу после окончания учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, является молодым специалистом.
Для приобретения статуса молодого специалиста необходимо наличие следующих юридических фактов.
Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (далее – молодые специалисты) признаются выпускники, которые в течение срока обязательной работы работают:
– по распределению (перераспределению);
– направлению в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации или договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) (ст. 83 Кодекса об образовании).
Сроки обязательной работы:
– для работающих по распределению в зависимости от уровня полученного образования и источников его финансирования – 1 или 2 года;
– работающих по направлению – от 1 до 5 лет (иные сроки могут быть предусмотрены соответствующими договорами на подготовку работников).
Лицо считается молодым специалистом, если:
– является выпускником государственного учреждения образования;
– образование получено в дневной форме получения образования;
– выпускник распределен, перераспределен либо направлен на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета или с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего);
– выпускник приступил к выполнению обязательной работы по трудовому договору.
Справочно:
выпускник – лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (подп. 1.2 п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании).
Документом, подтверждающим статус молодого специалиста, является выдаваемое учреждением образования свидетельство о направлении на работу.
Справочно:
сроки обязательной работы исчисляются начиная с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем (именно с этой даты выпускник приобретает статус молодого специалиста).
Таким образом, если выпускник, которого вы берете на работу, прибыл к вам не по распределению и не имеет направления на работу от вуза, то вы не должны оформлять его как молодого специалиста.
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (Кодекс об образовании).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
152
-
147
-
127
-
127
-
124
-
120
