Причины сокращения штата
Обязательно ли нужно в приказе указывать причины, по которым производится сокращение штата?
Обязательно.
В организационном приказе нанимателя о предстоящем сокращении численности должна быть отражена объективная необходимость проведения сокращения, а также определены мероприятия по проведению такой процедуры. Приказ о сокращении должен содержать:
– причины, послужившие сокращению численности или штата работников;
– информацию о количестве штатных единиц (с расшифровкой должностей), подлежащих сокращению;
– дату введения этих изменений (с учетом 2-месячного срока предупреждения работников);
– мероприятия по реализации приказа;
– ответственных лиц за исполнение соответствующих пунктов приказа.
Справочно:
согласно ст. 45 ТК преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (иные случаи закреплены в части третьей ст. 268 ТК).
В число мероприятий по реализации приказа о проведении сокращения численности или штата работников включается формирование списков работников, подлежащих сокращению, письменное уведомление таких работников с соблюдением сроков, установленных ст. 43 ТК, изучение возможности перевода высвобождаемых работников на другую работу (в т.ч. и с переобучением).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
258
-
242
-
213
-
205
-
203
-
124
