При каких условиях и в каком порядке работник привлекается к дисциплинарной ответственности?

Виктория Королёва, главный правовой инспектор Минской областной организации Белорусского профессионального союза государственных и других учреждений

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за отказ от поездки в служебную командировку без уважительных причин см. в рубрике «Правильный документ» на с. 33 журнала.

Образец акта об отказе работника от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания см. в рубрике «Правильный документ» на с. 34 журнала.

Главное в статье:

разъясняется, в каких случаях привлечение работника к дисциплинарной ответственности является неправомерным и как правильно наложить дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарный проступок

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Под ним понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.