Преимущественное право на трудоустройство для сокращенных работников
Около 7 месяцев назад у нас прошло сокращение. Сейчас ситуация наладилась, и к нам на аналогичные должности хотят вернуться работники, которые были уволены в связи с сокращением.
Есть ли у них преимущественное право на трудоустройство?
Нет.
ТК в принципе не содержит понятия «преимущественное право на трудоустройство». Известны преимущественные права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников или на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
В ст. 16 ТК закреплены категории лиц, которым запрещено отказывать в заключении трудового договора. Ранее сокращенные работники к ним не относятся. Поэтому бывший сотрудник участвует в отборе претендентов на должности на общих основаниях.
Сокращение должно быть действительным, а не фиктивным. Основанием сокращения численности или штата работников может являться:
– уменьшение объемов работ;
– внедрение нового оборудования;
– автоматизация производственных процессов и т.д.
Если необходимости сокращать должность по факту не было, то сотрудник вправе оспорить свое увольнение и может быть восстановлен судом на работе. В случае спора суд будет выяснять, действительно ли произведено сокращение численности или штата работников, соблюдены ли при этом требования законодательства (п. 25 постановления Пленума ВС № 2).
На практике имеют место случаи, когда, например, после увольнения работника по сокращению численности или штата через непродолжительное время (менее чем через 6 месяцев) в штатное расписание вводится такая же должность и принимается новый работник. Такие действия нанимателя могут свидетельствовать о том, что фактического сокращения не было.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума ВС № 2).
Ольга Орлова, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
154
-
148
-
130
-
129
-
125
-
120
