Предупреждение об увольнении
Работница находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а организация, в которой она работает, ликвидируется.
Как правильно предупредить ее о предстоящем увольнении?
Письменно за 2 месяца до даты увольнения.
Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается по основаниям, предусмотренным ст. 268 ТК, в т.ч. и в случае ликвидации организации-нанимателя.
По общему правилу при принятии решения о ликвидации наниматель обязан уведомить работников об увольнении в 2-месячный срок до предстоящей даты увольнения (часть третья ст. 43 ТК). Вместе с тем процесс прекращения трудовых отношений с работником, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, может занять больше времени.
Уведомить работника можно несколькими способами.
Если нанимателю известно фактическое место нахождения работника, то он вправе не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения направить уведомление с помощью средств почтовой связи с уведомлением. Если нанимателю известно место регистрации работника, возможно направление заказного письма по имеющемуся адресу. Но указанная корреспонденция может быть не получена работником по причине его отсутствия. При наличии сведений о номере мобильного телефона, электронном адресе, Viber или Skype предупреждение об увольнении также может быть направлено по имеющимся данным. Причем при отправке посредством электронной связи доставка и прочтение сообщения могут иметь подтверждение.
Ольга Сбитнева, юрист
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
