Предоставление отдыха молодому специалисту после окончания учебного заведения
В связи с необходимостью работы летом у организации нет возможности предоставить работнику, который стал молодым специалистом, положенный период отдыха после окончания учебного заведения.
Может ли наниматель отказать ему в предоставлении такого отдыха?
На практике у работающих выпускников достаточно часто возникают сложности с предоставлением отдыха, поскольку наниматели мотивируют это тем, что за ними такая обязанность не закреплена, и трудовым законодательством предоставление работнику иного отдыха, кроме трудовых и социальных отпусков, не предусмотрено.
Справочно:
выпускникам предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании).
Такие аргументы имеют право на существование, поскольку данная гарантия закреплена не трудовым законодательством, а законодательством об образовании (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании).
Кроме того, отдых предоставляется до того, как выпускник приступит к работе, в отличие от денежной помощи и компенсации, которые выплачиваются нанимателем после начала трудовых отношений, что еще раз подтверждает отсутствие у нанимателя обязанности предо-
ставить отдых в соответствии с трудовым законодательством.
В данной ситуации можно расторгнуть действующий трудовой договор по соглашению сторон накануне первого дня отдыха выпускника. В этом случае работающий выпускник может использовать как весь отдых целиком, так и его часть. По окончании отдыха с даты возвращения выпускника к работе с ним заключается новый трудовой договор.
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (Кодекс об образовании).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
152
-
147
-
127
-
127
-
123
-
120
