Предложение вакансий увольняемым согласно части четвертой ст 43 ТК

Теги: увольнение Деятельность организации Трудовые отношения сокращение штата

Наталья Щербакова, юрист

Мы как наниматели согласно части четвертой ст. 43 ТК обязаны предлагать увольняемым работникам любые вакансии, имеющиеся у нас.

Должны ли мы предлагать в числе прочих перевод на должность работника, отсутствующего по причине отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (до момента выхода основного работника на работу)?

Не должны.

Полагаем, что такой обязанности у нанимателя нет, потому что должность основного работника, отсутствующего по причине отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, не является вакантной.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Теги: увольнение Деятельность организации Трудовые отношения сокращение штата

Предыдущая статья
Замена отработки до сокращения денежной компенсацией

Следующая статья
Предложение должностей, согласно части четвертой ст. 43 ТК