Порядок увольнения руководителя по собственному желанию
Можем ли мы уволить директора нашего ООО по его желанию, если контракт истекает только через 7 месяцев?
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (часть первая ст. 260 ТК).
Для реализации своего права на досрочное расторжение трудового договора руководитель должен подать письменное заявление (предупреждение). Если в заявлении обозначена дата, с которой руководитель просит его уволить, то, безусловно, в целях соблюдения требований закона увольнение должно быть осуществлено ровно через месяц со дня подачи заявления об увольнении.
Месячный срок в данном случае является календарным и исчисляется по правилам ст. 10 ТК, т.е. начинает течь со дня, следующего за датой направления заявления (вручения уполномоченному должностному лицу).
Обратите внимание!
При увольнении руководителя в порядке ст. 260 ТК согласия учредителей (собственника) не требуется.
После уведомления собственника имущества организации (учредителя) и истечения срока уведомления сам директор издает приказ об увольнении. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку руководителю организации вносится в общем порядке после издания приказа об увольнении в соответствии с пп. 71, 72 Инструкции № 40.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
223
-
177
-
150
-
145
-
138
-
134
