2 май 2014
Статья 6 из 27 ( Материал id: 2095 Журнал id: 105770 )
Страница № 27

Подача иска после истечения срока исковой давности

Наталия Владыко, юрист

Бухгалтер, уволившийся в январе 2011 г. из нашей организации, недавно предъявил нам претензию, что при увольнении ему недоплатили сумму, составляющую 2 700 000 бел. руб. Мы проверили ведомости и ошибок или задержек в выплатах не нашли. Однако он заявил, что подаст иск в суд о взыскании недополученной заработной платы.

Примет ли суд такой иск или откажет, так как между увольнением и предъявленными претензиями прошло более 3 лет, т.е. истек срок исковой давности?

Примет.

Суд в любом случае обязан принять исковое заявление, несмотря на то что в данной ситуации срок исковой давности действительно пропущен (п. 5 постановления № 2).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение:

– месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (по спорам об увольнении);

– 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам, не связанным с увольнением) (ст. 242 ТК).

Вместе с тем срок обращения в суд может быть восстановлен судом, если имеются уважительные причины пропуска этого срока (часть четвертая ст. 242 ТК). К таким причинам относят любые обстоятельства, которые препятствовали ему своевременно подать иск в суд (болезнь, нахождение в командировке и др.).

Таким образом, если бухгалтер пропустил срок исковой давности без уважительных причин, судья откажет ему в иске именно по этому основанию, причем без исследования фактических обстоятельств по этому основанию. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд будет рассмотрен при условии, если об этом заявите вы сами.

 

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление № 2).

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.