Персональные данные: новые правила в трудовых отношениях

Теги: коллективный договор персональные данные Деятельность организации Взаимодействие с иными лицами

Маргарита Полевая, юрист

Важные детали:

Национальный центр защиты персональных данных обновил Рекомендации в части обработки персональных данных при реализации положений коллективного договора и установки видеонаблюдения.
Теперь наниматели при установке видеонаблюдения должны придерживаться ряда правил, в частности письменно информировать работников об установлении системы видеонаблюдения до начала ее применения.

Обработка персональных данных при реализации положений коллективного договора

По общему правилу согласие работника на обработку персональных данных не требуется в процессе его трудовой (служебной) деятельности в случаях, предусмотренных законодательством (абзац восьмой ст. 6 и абзац третий п. 2 ст. 8 Закона № 99-З).

Дополнительные трудовые и иные гарантии работникам, в т.ч. бывшим, например оказание материальной помощи, выплаты к праздничным и юбилейным датам и т.д., устанавливаются, как правило, в коллективном договоре (часть третья ст. 7, п. 17 части первой ст. 55, ст. 363‒365, 373, 376 ТК). Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, распространяются на всех работников организации. Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии что они выразят согласие на это в письменной форме. В связи с этим возникает вопрос о правильности выражения согласия на обработку персональных данных и праве его отзыва в дальнейшем.