Перевод совместителя на испытательном сроке
Работник был переведен на работу к другому нанимателю. Можно ли ему установить испытательный срок?
Нельзя.
Предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу. При переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю предварительное испытание не устанавливается (п. 6 части пятой ст. 28 ТК).
Справочно:
предварительное испытание не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; 3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством (часть пятая ст. 28 ТК).
Если наниматель установил испытательный срок при переводе работника, а затем уволил его по п. 7 ст. 35 ТК (расторжение трудового договора с предварительным испытанием), то это неправомерно и работник должен быть восстановлен на работе.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
