Перевод работника вместо сокращения штата
При проведении сокращения 2 штатных единиц мы предупредили работников об уведомлении и предложили им перевод на другую должность, не требующую той квалификации, которая имелась у них, и более низкооплачиваемую. Один работник согласился на перевод, второй отказался.
Как уволить работника в такой ситуации, если он отказывается от перевода?
В указанном ниже порядке.
В случае если работник отказывается от перевода либо не дает ответа по этому поводу в установленный нанимателем срок без уважительных причин, наниматель оформляет увольнение работника по сокращению штата с соблюдением необходимых формальностей:
– в ситуации, когда коллективным договором (соглашением) для такого случая не предусмотрено получение предварительного согласия профсоюза на увольнение работника, уведомить данную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении штата (при ее наличии) не позднее чем за 2 недели;
– в период срока действия уведомления работника о предстоящем сокращении штата предоставить работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы или, по договоренности с нанимателем, с ее сохранением для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у другого нанимателя;
– издать приказ по личному составу со сроком хранения 75 лет об увольнении работника в связи с сокращением штата.
Справочно:
данное правило действует в случае, если работник не дал согласия на перевод либо перевод изначально был невозможен (отсутствовали вакансии).
