Перевод молодого специалиста к другому нанимателю
Сотрудница, принятая в организацию по распределению, через 3 месяца после трудоустройства попросила нанимателя оформить перевод к другому нанимателю, а она оформит перераспределение к последнему.
Вправе ли наниматель оформить перевод в такой ситуации?
Вправе.
Перевод сотрудника, принятого по распределению, с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) возможен по согласованию между указанными нанимателями и при условии, что на новом месте работы такому сотруднику будет поручена работа, соответствующая полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении сотруднице следует обратиться в свое учреждение образования, представив документы, указанные в части второй п. 16 Положения № 821.
Если вопрос о перераспределении будет решен положительно, то в течение 5 дней после принятия решения о перераспределении и предоставлении нового места работы ей будет выдано новое свидетельство о направлении на работу (часть вторая п. 4 Положения № 821). После этого наниматель может оформить перевод сотрудницы к другому нанимателю.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Светлана Семенихина, юрист
