Перевод молодого специалиста
Можно ли перевести молодого специалиста в связи с производственной необходимостью на работу, не обусловленную трудовым договором?
Нельзя.
Перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за некоторым исключением (п. 33 Положения о распределении).
В перечне исключений не предусмотрен временный перевод в связи с производственной необходимостью. Таким образом, в случае производственной необходимости перевод молодого специалиста возможен, однако порученная работа должна соответствовать полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации молодого специалиста.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение о распределении).
