Перевод директора

Теги: руководство Деятельность организации Трудовые отношения

Учредители нашего ООО хотят перевести директора на должность заместителя директора.

Возможно ли осуществить такой перевод или для директора обязательна процедура увольнения с должности директора и прием на должность заместителя директора?

Да, перевод возможен. Увольнять и вновь принимать на работу не нужно.

Перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Поскольку на директора распространяются все общие правила трудового законодательства, его перевод также можно осуществить на общих основаниях, предусмотренных ст. 30 ТК.

Кроме того, специальными правилами установлено, что назначение (под которым необходимо понимать в т.ч. и перевод) лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение 5 лет после такого увольнения может осуществляться при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского (города областного подчинения) исполкома, главой администрации района г. Минска (города областного подчинения), на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение (п. 9 Декрета № 5).

Документ:

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Маргарита Полевая, юрист

Теги: руководство Деятельность организации Трудовые отношения

Предыдущая статья
Минимизируем риски при организации закупок за счет собственных средств

Следующая статья
Исчисление сроков простоя