Отзыв беременной работницы из отпуска
Наниматель отозвал из трудового отпуска беременную работницу с ее согласия. Она решила заменить не использованную в связи с отзывом часть трудового отпуска денежной компенсацией. Наниматель отказал.
Правомерны ли действия нанимателя?
Отзыв из отпуска – да, а замена неиспользованной части отпуска денежной компенсацией – нет.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (ст. 174 ТК). Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем:
– или предоставляется в течение текущего рабочего года;
– или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
– или компенсируется в денежной форме.
В указанной ситуации имело место согласие беременной женщины на отзыв из трудового отпуска. Это важное условие для признания отзыва правомерным.
Что касается замены не использованной в связи с отзывом части трудового отпуска денежной компенсацией, то следует руководствоваться ст. 161 ТК. Так, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
В данном случае нормы ст. 174 ТК применяются в совокупности с нормами ст. 161 ТК.
Таким образом, беременной работнице не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности с нанимателем может быть предоставлена в течение текущего рабочего года или по ее желанию присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Замена неиспользованной части трудового отпуска, предоставляемого беременной работнице, денежной компенсацией в рассматриваемой ситуации невозможна в силу запрета, содержащегося в ст. 161 ТК.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Павел Арнаутов, юрист
