Ответственность за распространение объектов, принадлежащих организации

Теги: Деятельность организации Коммерческая тайна

Работник частной фирмы, занимающейся рекламной деятельностью, имеет привычку показывать некоторые образцы своих работ друзьям в социальных сетях. В организации есть положение о коммерческой тайне, но именно такой случай там не прописан.

К какой ответственности можно привлечь такого работника?

К дисциплинарной и гражданско-правовой.

Работник обязан не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ (п. 10 ст. 53 ТК). Разглашением считаются действия (бездействие) лица, в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в т.ч. с использованием технических средств) становятся известными третьим лицам без согласия владельца коммерческой тайны или иного законного основания (абзац восьмой ст. 1 Закона № 16-З).

Обязанность работника сохранять коммерческую тайну устанавливается либо соответствующими условиями трудового договора, либо отдельным гражданско-правовым соглашением с работником. Также важно, чтобы те объекты, которые в нашем случае создает работник, подпадали под режим коммерческой тайны. Это устанавливается либо трудовым договором, либо соглашением о неразглашении, либо локальным нормативным правовым актом, например положением о коммерческой тайне.

Если обязанность соблюдения тайны установлена в связи с трудовыми отношениями работника, то за разглашение он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 198 ТК). Но для того чтобы такая ответственность считалась примененной законно, наниматель обязан соблюсти следующие требования (ст. 15 Закона № 16-З):

– ознакомить работников, которым доступ к коммерческой тайне необходим для выполнения трудовых (служебных) обязанностей, с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну;

– ознакомить работников, получающих доступ к коммерческой тайне, с установленным им режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение;

– создать работникам необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны;

– осуществлять иные действия, предусмотренные законодательством о коммерческой тайне.

Также в случае разглашения работник обязан возместить материальный вред, причиненный нанимателю разглашением коммерческой тайны.

Если в отношении создаваемых работником объектов режим коммерческой тайны не установлен, все равно его действия незаконны. Изображения, слоганы и т.п., которые работник создает в рамках осуществления своей основной трудовой функции, являются объектами интеллектуальной собственности, исключительные права на которые принадлежат организации-нанимателю. Только право считаться автором остается за их создателем (пп. 1 и 2 ст. 17 Закона № 262-З). Действия работника по демонстрации созданных им объектов в социальных сетях являются сообщением для всеобщего сведения, которое относится к исключительным правам на произведение (п. 2 ст. 16 Закона № 262-З). Следовательно, работник в данном случае нарушает авторское право организации-нанимателя, за что он может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности в виде:

– или уплаты компенсации в размере от 1 до 50 тысяч базовых величин, определяемом судом с учетом характера нарушения (п. 2 ст. 56 Закона № 262-З);

– или возмещения убытков, причиненных правообладателю, включающих как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. 11 и 14 ГК).

Обращаем внимание, что за подобные действия может наступить даже уголовная ответственность: умышленное разглашение коммерческой тайны без согласия ее владельца, совершенное лицом, которому такая тайна стала известна в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, из корыстной заинтересованности и повлекшее причинение ущерба в крупном размере, наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью, или арестом, или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на тот же срок (ст. 255 УК).

Документ:

Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций, являющийся приложением 1 к Положению о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденному Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 № 450 (далее – Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются лицензии).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон № 16-З).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 17.05.2011 № 262-З «Об авторском праве и смежных правах» (далее – Закон № 262-З).

Документ:

Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:

Уголовный кодекс Республики Беларусь (далее – УК).