Ответственность организации за несчастный случай
Работник, получивший травму, попал в лечебное учреждение. Впоследствии выяснилось, что он работал только первый месяц, но из-за халатности работника отдела кадров он на момент получения травмы не был принят на работу официально.
Несет ли в таком случае ответственность организация?
Несет.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК).
Работники считаются застрахованными независимо от фактического выполнения страхователями своих обязанностей по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 277 Положения № 530).
Следовательно, наниматель в данном случае обязан проводить расследование несчастного случая с последующим составлением акта и пр. Если наниматель откажется оформлять несчастный случай и компенсировать страховой случай, то дело можно передать в суд с доказательствами осуществления трудовой деятельности в течение месяца. В этой ситуации суд признает, что организация обязана компенсировать страховой случай, а также может признать ее виновной в административном правонарушении по ст. 9.20 КоАП.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Положение о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (Положение № 530).
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).
