1 январь 2015
Статья 12 из 25 ( Материал id: 2211 Журнал id: 105930 )
Страница № 36

Отсутствует должность при выходе из декрета

Виктория Яловая, юрист

В нашей организации проводятся мероприятия по сокращению штата и принято решение о закрытии службы метрологии. Все должности инженеров-метрологов выведены из штатного расписания. Одна из работниц этой службы находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В описанной выше ситуации работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, собирается прервать отпуск и выйти на работу. Ее должности уже нет.

Как правильно поступить в данной ситуации?

 

Временно ввести нужную должность.

Предлагаем вариант решения проблемы, который, на наш взгляд, является оптимальным.

1. Необходимо временно ввести в штатное расписание исключенную должность для того, чтобы работница могла выйти на свою же должность, так как наниматель обязан сохранить прежнюю работу за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (абзац третий п. 2 части второй ст. 150 ТК).

Должность вводится на основании приказа руководителя организации или подразделения в соответствии с требованиями законодательства и утвержденными образцами документов (УСОРД). В приказе указывается срок, на который вводится должность.

 

Справочно:

Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 (далее – УСОРД).

Справочно:

образец приказа (УСОРД):

– приказ о внесении изменений в структуру и штатную численность (код по ОКУД 0211620005);

– приказ о внесении изменений в штатное расписание (код по ОКУД 0211620006).

 

2. После восстановления должности и официального выхода на работу можно предложить работнице перевод на имеющиеся вакансии, которые соответствуют ее квалификации. Например, в описанной ситуации работнице может быть предложена должность «специалист по качеству». Должность уборщицы или мастера наниматель предложить не имеет права.

В случае согласия работницы переход на новую должность оформляется переводом. Если работница не согласна, то уволить ее с должности метролога нельзя, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста.

 

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

 

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.