Отсутствует должность при выходе из декрета
В нашей организации проводятся мероприятия по сокращению штата и принято решение о закрытии службы метрологии. Все должности инженеров-метрологов выведены из штатного расписания. Одна из работниц этой службы находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В описанной выше ситуации работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, собирается прервать отпуск и выйти на работу. Ее должности уже нет.
Как правильно поступить в данной ситуации?
Временно ввести нужную должность.
Предлагаем вариант решения проблемы, который, на наш взгляд, является оптимальным.
1. Необходимо временно ввести в штатное расписание исключенную должность для того, чтобы работница могла выйти на свою же должность, так как наниматель обязан сохранить прежнюю работу за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (абзац третий п. 2 части второй ст. 150 ТК).
Должность вводится на основании приказа руководителя организации или подразделения в соответствии с требованиями законодательства и утвержденными образцами документов (УСОРД). В приказе указывается срок, на который вводится должность.
Справочно:
Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 (далее – УСОРД).
Справочно:
образец приказа (УСОРД):
– приказ о внесении изменений в структуру и штатную численность (код по ОКУД 0211620005);
– приказ о внесении изменений в штатное расписание (код по ОКУД 0211620006).
2. После восстановления должности и официального выхода на работу можно предложить работнице перевод на имеющиеся вакансии, которые соответствуют ее квалификации. Например, в описанной ситуации работнице может быть предложена должность «специалист по качеству». Должность уборщицы или мастера наниматель предложить не имеет права.
В случае согласия работницы переход на новую должность оформляется переводом. Если работница не согласна, то уволить ее с должности метролога нельзя, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
123
-
112
-
109
-
109
-
107
-
105
