Отстранение от работы задержанного работника
Работник был задержан в момент совершения кражи прямо на рабочем месте.
Как нам следует с ним поступить, ведь сразу уволить мы его не можем?
Временно отстранить от работы.
Работника, задержанного по месту работы, наниматель вправе отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (часть третья ст. 49 ТК). При этом зарплата работнику не начисляется и не выплачивается (часть четвертая ст. 49 ТК).
Работник также может быть отстранен от работы на основании постановления (определения):
– прокурора, его заместителя;
– Председателя Следственного комитета Республики Беларусь;
– следователя с санкции прокурора или его заместителя, суда (ч. 1 ст. 131 УПК).
На основании полученной копии такого постановления (определения) наниматель обязан отстранить работника от работы с момента вынесения определения (постановления) и до вынесения судом приговора (часть первая ст. 49 ТК, ч. 1, 2 ст. 131 УПК).
Лица, временно отстраненные по определению (постановлению) от должности, находящиеся под следствием (подозреваемый или обвиняемый), имеют право на ежемесячное государственное пособие, если они не занимаются иной оплачиваемой деятельностью. В случае применения в отношении указанных лиц, временно отстраненных от должности, меры пресечения в виде заключения под стражу выплата ежемесячного государственного пособия приостанавливается.
Документ:
Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – УПК).
Нанимателю необходимо учитывать, что факт совершения хищения должен быть не просто зафиксирован, но и установлен соответствующими органами. В связи с этим, если такими органами не будет установлена виновность работника в совершении хищения, то он может оспорить и обоснованность отстранения от работы с возложением на нанимателя ответственности за незаконное отстранение от работы.
При получении нанимателем определения (постановления) об отказе в возбуждении уголовного (административного) дела работник должен быть допущен к работе.
Если работник был отстранен на основании определения (постановления) уполномоченного представителя правоохранительных органов, то наниматель вправе допустить его к работе только после получения нового постановления соответствующего органа (должностного лица) (ч. 4 ст. 131 УПК).
Если же все факты хищения подтвердились и состоялся суд, то наниматель может принять решение об увольнении такого работника только после вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника в определенное место.
Ольга Сбитнева, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
154
-
148
-
130
-
129
-
125
-
120
