8 август 2018
Статья 13 из 24 ( Материал id: 1369 Журнал id: 117161 )
Страница № 36

Отстранение от работы задержанного работника

Работник был задержан в момент совершения кражи прямо на рабочем месте.

Как нам следует с ним поступить, ведь сразу уволить мы его не можем?

Временно отстранить от работы.

Работника, задержанного по месту работы, наниматель вправе отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (часть третья ст. 49 ТК). При этом зарплата работнику не начисляется и не выплачивается (часть четвертая ст. 49 ТК).

Работник также может быть отстранен от работы на основании постановления (определения):

– прокурора, его заместителя;

– Председателя Следственного комитета Республики Беларусь;

– следователя с санкции прокурора или его заместителя, суда (ч. 1 ст. 131 УПК).

На основании полученной копии такого постановления (определения) наниматель обязан отстранить работника от работы с момента вынесения определения (постановления) и до вынесения судом приговора (часть первая ст. 49 ТК, ч. 1, 2 ст. 131 УПК).

Лица, временно отстраненные по определению (постановлению) от должности, находящиеся под следствием (подозреваемый или обвиняемый), имеют право на ежемесячное государственное пособие, если они не занимаются иной оплачиваемой деятельностью. В случае применения в отношении указанных лиц, временно отстраненных от должности, меры пресечения в виде заключения под стражу выплата ежемесячного государственного пособия приостанавливается.

Документ:

Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – УПК).

 

Нанимателю необходимо учитывать, что факт совершения хищения должен быть не просто зафиксирован, но и установлен соответствующими органами. В связи с этим, если такими органами не будет установлена виновность работника в совершении хищения, то он может оспорить и обоснованность отстранения от работы с возложением на нанимателя ответственности за незаконное отстранение от работы.

При получении нанимателем определения (постановления) об отказе в возбуждении уголовного (административного) дела работник должен быть допущен к работе.

Если работник был отстранен на основании определения (постановления) уполномоченного представителя правоохранительных органов, то наниматель вправе допустить его к работе только после получения нового постановления соответствующего органа (должностного лица) (ч. 4 ст. 131 УПК).

Если же все факты хищения подтвердились и состоялся суд, то наниматель может принять решение об увольнении такого работника только после вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника в определенное место.

 

Ольга Сбитнева, юрист

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.