Отстранение от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр: учитываем нюансы

Теги: дисциплинарное взыскание медосмотр Деятельность организации Трудовые отношения

Оксана Шахлай, юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International, Belarus

Расскажем:

как поступить нанимателю, если работник не прошел или уклоняется от прохождения медосмотра. Ведь за отсутствие медицинских справок о состоянии здоровья у работников, которые обязаны проходить медосмотры, нанимателю грозит штраф от 5 до 40 базовых величин (ст. 10.13 КоАП).

Обязанность по прохождению обязательных (предварительных и периодических) и внеочередных медосмотров для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, установлена частью первой ст. 27 Закона об охране труда.

Порядок, условия, сроки и периодичность прохождения медицинских осмотров регулируются, в частности, Инструкцией № 74.

По результатам проведения обязательных и (или) внеочередных медосмотров оформляется медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая годность (негодность) работающего к работе, или акт.