Отмена решения о сокращении штата

Наше руководство выдало уведомления о сокращении численности 6 работникам, однако в связи с изменившимися производственными и экономическими причинами у нас возникла необходимость оставить на работе двух из них.

Имеем ли мы право отозвать ранее выданные уведомления этим 2 сотрудникам? Что делать, если работники потребуют увольнения на основании полученных ими уведомлений?

Наниматель имеет право отменить принятое решение.

Решение о целесообразности сокращения численности или штата работников является исключительной компетенцией нанимателя. Наниматель вплоть до предполагаемого дня увольнения вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата). При этом в ТК не содержится определенного алгоритма действий нанимателя в этом случае, но подразумевается, что он, как принявший решение о сокращении штатов, может издавать и приказы, отменяющие ранее действовавшие распоряжения.

Справочно:

учитывая отсутствие в законодательстве прямых запретов на отмену нанимателем приказа (распоряжения) о предстоящем сокращении, наниматель имеет право отменить ранее принятое решение в течение срока действия предупреждения о планируемых изменениях существенных условий труда. Однако отмена решения нанимателя также нуждается в обосновании (например, отпали причины, вызвавшие принятие первоначального решения).

Причин для отмены уведомления может быть множество:

– улучшение финансового состояния организации;

– принятие решения о сокращении неуполномоченным лицом и др.

Об отмене решения об увольнении работников издается приказ.

Отмена ранее изданного приказа осуществляется изданием нового приказа руководителя, один из пунктов которого будет содержать формулировку: «Отменить приказ... от... №...». В документе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказа.

Отмененный приказ хранится в деле приказов. Поскольку он уже зарегистрирован, его уничтожение представляется неправомерным, иначе будет нарушен принцип систематизации приказов в деле. 

Также следует отправить соответствующие уведомления об отмене сокращения не только сотрудникам, но и в другие органы, которые вы обязаны были поставить в известность о предстоящем сокращении.

Что касается требования работников об увольнении, то при отмене решения нанимателя об увольнении они не вправе это сделать. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата предполагает инициативу нанимателя, волеизъявление работника здесь значения не имеет.

Таким образом, если обстоятельства, послужившие основанием для принятия нанимателем решения о сокращении численности или штата работников, изменились, он имеет право отменить свое решение о сокращении, а также отказать работникам в требовании увольнения их по данному основанию.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).