Отказ от заключения трудового договора с распределенным

К нам прибыл по распределению выпускник государственного вуза с очень низким средним баллом успеваемости. Нам не нужен специалист такого низкого уровня.

1. Можем ли мы отказаться заключать с ним трудовой договор?

2. Вправе ли он настаивать на заключении с ним трудового договора?

1. Можете при условии аргументированного обоснования отказа.

2. Да, вправе.

Трудовое законодательство предусматривает 7 категорий работников, в отношении которых запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. В их число входят лица, прибывшие на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования (ст. 16 ТК).

Распределение – процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих (ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Предоставление первого места работы путем распределения зависит не от успеваемости выпускника, а от полученной специальности (специализации) и присвоенной квалификации. Это подтверждается и п. 12 Положения о распределении, согласно которому выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Как видим, успеваемость не названа в качестве критериев, принимаемых во внимание при распределении.

Отказ заключить трудовой договор в описанном случае нанимателю необходимо аргументированно обосновать. Запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора выражается в том, что по требованию самого выпускника или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Выпускник, получивший отказ нанимателя заключить с ним трудовой договор, вправе обратиться в суд и оспорить его (п. 4 постановления Пленума ВС № 2). Такие дела подлежат рассмотрению в порядке искового производства. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд вынесет решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и установит срок его исполнения.

Таким образом, трудовое законодательство не определяет, какой отказ является обоснованным, а какой необоснованным, оставляя за работником право в каждом конкретном случае отказа передать этот вопрос на рассмотрение суда.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение о распределении).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума ВС № 2).