Отказ от заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности повлек увольнение работника: что решил суд

Ксения Кеник, канд. юрид. наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

О чем статья:

приводится случай из судебной практики, когда работник в процессе работы отказался от подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности, из-за чего в последующем был уволен. В суде он пытался доказать незаконность такого увольнения.

Позиция истца

Распоряжением нанимателя Д. был уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 части второй ст. 35 ТК.

С увольнением Д. был не согласен, поскольку считал, что оно было произведено намеренно без каких-либо производственных, организационных или экономических обоснований.