Оспаривание записи в трудовой
Работник фактически уволен по п. 3 ст. 42 ТК – несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а в приказе и трудовой книжке в качестве основания увольнения указан п. 4 ст. 42 ТК – систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
Может ли работник оспорить такую запись?
Может.
В данном случае работник может обратиться в суд. Если суд признает формулировку причины расторжения трудового договора неправильной или не соответствующей закону, у работника может возникнуть вынужденный прогул, если неправильная запись препятствовала поступлению на другую работу. Обязанность представить доказательства того, что неправильная формулировка препятствовала поступлению на работу, возлагается на работника.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
