Особенности трудового договора с работником микроорганизации
Частное унитарное предприятие (далее – ЧУП) имеет в штате всего лишь несколько работников, включая собственника-директора.
Предусмотрены ли законодательством какие-либо особенности по регулированию трудовых отношений на таком ЧУП?
Предусмотрены.
Особенности существуют, но они минимальны.
1. С лицами, принимаемыми на работу в микроорганизацию, срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам (часть третья ст. 17 ТК). Другими словами, если во всех иных случаях срочный трудовой договор заключается, только если невозможно принять работника на неопределенный срок, то микроорганизации вправе заключать трудовой договор на определенный срок без ограничений, руководствуясь исключительно целесообразностью.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
к микроорганизациям относятся зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (ст. 3 Закона Республики Беларусь «О поддержке малого и среднего предпринимательства»).
2. В микроорганизациях вводный инструктаж по охране труда может проводить руководитель организации. В иных случаях вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист, на которого приказом нанимателя (работодателя) возложены эти функции, со всеми вновь принятыми на работу по утвержденной руководителем организации программе.
3. В случае, когда в микроорганизации невозможно обеспечить прохождение рабочими стажировки, допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ (часть вторая п. 24 Инструкции № 175).
Документ:
Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).
Следует отметить, что особенности регулирования труда руководителя, предусмотренные гл. 18 ТК, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации. В частности, не распространяются на него нормы данной главы:
– о порядке заключения трудового договора;
– ограничении работы по совместительству;
– полной материальной ответственности руководителя;
– дополнительных основаниях прекращения трудового договора;
– досрочном прекращении действия трудового договора по инициативе руководителя.
В остальных случаях особенности труда на ЧУП регулируются общими положениями ТК.
Собственник (руководитель) ЧУП вправе воспользоваться этими положениями, выбрав нужный вариант организации труда из числа предусмотренных законодательством.
Сергей Овсейко, канд. юрид. наук, канд. экон. наук
