Основания увольнения работника, находящегося под следствием
По каким основаниям наниматель может уволить работника, который находится под следствием, до вступления в законную силу приговора суда?
При наличии согласия работника увольнение возможно по следующим основаниям:
• по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);
• по желанию работника при условии заключения бессрочного трудового договора (ст. 40 ТК);
• по истечении срока действия трудового договора (контракта) (п. 2 ст. 35 ТК).
Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением нанимателя) (п. 15 ст. 55 ТК). При увольнении наниматель обязан произвести все выплаты, причитающие работнику, а также выдать трудовую книжку (п. 74 Инструкции № 40).
У работника, заключенного под стражу, отсутствует возможность явиться за получением окончательного расчета и трудовой книжки. Вместе с тем получить причитающиеся ему суммы и трудовую книжку вправе иные лица на основании доверенности, удостоверенной начальником учреждения, исполняющего наказание, или руководителем администрации места содержания под стражей (подп. 3 п. 3 ст. 186 ГК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
Документ:
Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).
Ольга Сбитнева, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
155
-
148
-
130
-
129
-
125
-
120
