8 август 2018
Статья 14 из 24 ( Материал id: 1370 Журнал id: 117161 )
Страница № 37

Основания увольнения работника, находящегося под следствием

По каким основаниям наниматель может уволить работника, который находится под следствием, до вступления в законную силу приговора суда?

 

При наличии согласия работника увольнение возможно по следующим основаниям:

• по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);

• по желанию работника при условии заключения бессрочного трудового договора (ст. 40 ТК);

• по истечении срока действия трудового договора (контракта) (п. 2 ст. 35 ТК).

Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением нанимателя) (п. 15 ст. 55 ТК). При увольнении наниматель обязан произвести все выплаты, причитающие работнику, а также выдать трудовую книжку (п. 74 Инструкции № 40).

У работника, заключенного под стражу, отсутствует возможность явиться за получением окончательного расчета и трудовой книжки. Вместе с тем получить причитающиеся ему суммы и трудовую книжку вправе иные лица на основании доверенности, удостоверенной начальником учреждения, исполняющего наказание, или руководителем администрации места содержания под стражей (подп. 3 п. 3 ст. 186 ГК).

 

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).

Документ:

Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

 

Ольга Сбитнева, юрист

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.