Основания для увольнения сотрудника

Наниматель в установленном порядке за месяц уведомил работника, срок действия контракта с которым истекает 31 декабря 2015 г., о намерении продлить с ним контракт с 1 января 2016 г. сроком на 1 год. Через несколько дней, с соблюдением установленного 7-дневного срока, наниматель уведомил того же работника об изменении существенных условий труда с 15 декабря 2015 г. Работник письменно отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и ушел на больничный до истечения 7-дневного срока.

По каким основаниям может быть уволен работник?

В зависимости от наличия соглашения работника и нанимателя о продолжении трудовых отношений на основании п. 5 либо п. 2 ст. 35 ТК.

В рассматриваемом случае возможны 2 варианта.

Вариант 1. Работник выразил письменное согласие на продление трудовых отношений и письменно отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. В этом случае считается, что достигнуто соглашение работника и нанимателя о продолжении трудовых отношений на определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Соответственно контракт с работником в данном случае прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Наступление временной нетрудоспособности работника до истечения установленного законодательством срока предупреждения об изменении существенных условий труда (см. справочно) не препятствует увольнению работника по данному основанию, поскольку часть вторая ст. 43 ТК не допускает увольнения работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя, т.е по основаниям, названным в ст. 42 ТК. Увольнение по п. 5 ст. 35 ТК к таким инициативным основаниям не относится и может быть произведено в рабочий день, следующий за последним днем срока предупреждения об изменении существенных условий труда.

Справочно:

срок предупреждения об изменении существенных условий труда определен 7 календарными днями (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5).

Вариант 2. Работник не выразил письменного согласия на продление контракта, но письменно отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. В таком случае соглашение нанимателя и работника о продолжении трудовых отношений отсутствует. Следовательно, основанием увольнения работника является п. 2 ст. 35 ТК (прекращение контракта в связи с истечением его срока), поскольку истечение срока контракта первично по отношению к существенным условиям труда.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Аналогичным образом разрешается ситуация и в случае, если наниматель одновременно с решением вопроса о продлении контракта предлагает работнику изменить условия труда, которые относятся к существенным (например, в части оплаты труда, размера дополнительных мер стимулирования труда, режима работы). Однако срок письменного предупреждения об этом работника должен быть не менее 1 месяца. Отсутствие согласия работника на продление трудовых отношений на таких предложенных условиях является основанием для прекращения действующего контракта по п. 2 ст. 35 ТК.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).