Ошибка в формулировке записи в трудовой книжке
При внесении записи об увольнении работника наниматель указал в трудовой книжке правильную норму (п. 7 ст. 35 ТК), но расписал все очень подробно. В трудовой книжке также записано, что работник уволен по инициативе нанимателя согласно основаниям, предоставленным ст. 29 ТК.
Есть ли в такой формулировке записи ошибка?
В вопросе указано такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи (п. 37 Инструкции № 40).
С учетом изложенного при увольнении работника в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в трудовой книжке указывается соответствующее основание увольнения и делается ссылка на п. 7 части второй ст. 35 ТК. В трудовой книжке работника не должно отражаться, по чьей инициативе расторгнут трудовой договор с предварительным испытанием. Такую запись можно признать не соответствующей требованиям законодательства. Полагаем, что в данной ситуации работник вправе обратиться к нанимателю с просьбой о внесении изменения в запись трудовой книжки об увольнении.
Документы:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40 и постановление Минтруда № 40 соответственно).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
156
-
149
-
130
-
129
-
125
-
120
