Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени
В нашей организации для некоторых работников установлена норма рабочего времени менее 40 ч в неделю. Эти сотрудники не относятся к категориям лиц, которым по законодательству гарантирована возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени.
Может ли наша организация уплачивать таким работникам полную заработную плату?
Может.
В описанной ситуации целесообразно на локальном уровне ввести сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников.
В соответствии со ст. 112 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 ч в неделю. Как правило, предполагается, что если работник не относится к отдельным категориям, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК), или работник и наниматель не договорились об ином (на основании части второй ст. 111 ТК), то последний должен обеспечить сотрудника работой с учетом 40-часовой рабочей недели. Вместе с тем трудовое законодательство устанавливает только верхний предел продолжительности рабочего времени. Запрета на изменение продолжительности рабочего времени в меньшую сторону в нем нет. Таким образом, считаем допустимой установленную в вашей организации продолжительность рабочего времени менее 40 ч в неделю.
Наниматель вправе установить сокращенную продолжительность рабочего времени на уровне локальных нормативных правовых актов, если это будет улучшать положение работников (ст. 7 ТК). При этом необходимо иметь в виду, что в такой ситуации размер заработной платы не должен изменяться в сторону уменьшения, поскольку это будет уже ухудшением положения работника. Таким образом, поскольку сокращенное рабочее время не предполагает уменьшения размера заработной платы, то подобная практика также представляется правомерной.
Рекомендуем в правилах внутреннего трудового распорядка указать, что для определенных категорий работников может устанавливаться сокращенная рабочая неделя с получением заработной платы в полном размере. Подобные условия необходимо зафиксировать и в трудовых договорах с работниками.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
258
-
241
-
212
-
205
-
203
-
124
