Незаконное отстранение от работы
Мастер не допустил к работе слесаря, поскольку посчитал, что он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. При этом был составлен соответствующий акт, который подписали 2 свидетеля – второй слесарь и помощник мастера. На следующий день слесарь явился на работу и потребовал оплатить ему вынужденный прогул, так как он не был пьян и отстранение его от работы является незаконным. Два работника, подписавшие акт, заявили, что они ничего конкретного сказать о его состоянии не могут.
Правомерны ли требования слесаря?
Правомерны.
Если наниматель считает, что работника необходимо отстранить от работы, он должен располагать конкретными фактами, подтверждающими его позицию, например медицинским заключением о противопоказаниях для конкретного вида работ, выполняемых данным работником. Если же наниматель не сможет подтвердить основание отстранения, оно будет признано незаконным и будет рассматриваться как вынужденный прогул.
Поскольку в описанной ситуации акт о появлении слесаря на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения оформлен ненадлежащим образом, действия мастера нельзя признать правомерными, а отстранение от работы – законным. Получается, что день отстранения от работы является вынужденным прогулом работника и подлежит оплате нанимателем (ст. 244 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
