Несогласие с увольнением по сокращению штата
Работник протестует против увольнения по сокращению, ищет малейшие нарушения со стороны администрации, чтобы оспорить решение об увольнении.
Какие обязательные действия и в какие сроки должна провести администрация, чтобы у работника не было возможности обратиться в суд?
Указанные ниже.
По истечении срока предупреждения о сокращении наниматель должен издать приказ об увольнении работника, оформить все документы, связанные с увольнением, ознакомить с ними работника под роспись.
Не позднее дня увольнения наниматель обязан осуществить работнику все причитающиеся ему выплаты на день увольнения (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) (часть первая ст. 77 ТК). Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (часть седьмая ст. 50 ТК), за получение которой работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (часть шестая п. 79 Инструкции о трудовых книжках).
При прекращении трудового договора в связи с сокращением штата формулировка записи в трудовой книжке следующая: «Уволен в связи с сокращением штата работников, п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция о трудовых книжках).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
212
-
173
-
144
-
140
-
134
-
131
