Несогласие молодого специалиста с изменениями условий труда
Наш молодой специалист не согласен с изменениями условий труда и отказывается работать на таких условиях вообще.
Можно ли его уволить в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда?
Нельзя.
Существуют определенные особенности, связанные с изменением существенных условий труда молодому специалисту.
По общему правилу при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК. В отношении молодых специалистов данная норма действовать не будет, поскольку Положение о распределении содержит закрытый перечень оснований, в соответствии с которыми может быть уволен молодой специалист (п. 33 Положения о распределении).
В данном перечне не указано увольнение молодого специалиста в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, поэтому если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, то наниматель не может его уволить по п. 5 ст. 35 ТК, а также в одностороннем порядке (без согласия молодого специалиста) внести изменения в трудовой договор. Следовательно, ваш молодой специалист будет продолжать работать в прежних условиях труда.
Обратите внимание!
В уведомлении молодого специалиста об изменении существенных условий труда не следует указывать последствия отказа от изменения существенных условий труда, а именно указывать на прекращение трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение о распределении).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
153
-
148
-
130
-
129
-
125
-
120
