Неприбытие молодого специалиста по месту распределения
В нашу организацию вуз направил по заявке двоих молодых специалистов. Дата начала работы – 1 августа. Однако до 15 августа один из них так и не прибыл и не сообщил о причинах.
Что нам делать в такой ситуации? Можем ли мы его уволить за прогул?
Следует уведомить вуз. Уволить не можете.
Выпускник обязан прибыть к будущему нанимателю в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу. Но могут возникнуть причины, по которым выпускник не может этого сделать.
К уважительным причинам неприбытия к месту работы в срок относятся:
• зачисление выпускника, получившего свидетельство о направлении на работу, в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования (п. 29 Положения о распределении);
• перераспределение выпускника (ст. 85 КоО);
• последующее направление на работу выпускника (ст. 86 КоО);
• предоставление выпускнику права на самостоятельное трудоустройство (ст. 87 КоО).
Список перечисленных уважительных причин не является исчерпывающим. Так, досрочное прекращение образовательных отношений осуществляется в случае смерти обучающегося (подп. 6.5 п. 6 ст. 79 КоО). Также уважительной причиной неявки к нанимателю выпускника является призыв на службу в армию (п. 28 Положения о распределении).
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения о распределении). Уведомление о неприбытии выпускника составляется в виде письма на имя ректора вуза в произвольной форме.
Уволить такого выпускника нельзя, поскольку увольнение возможно только в том случае, если между организацией и физическим лицом возникли трудовые отношения. В данном случае трудовые отношения еще не возникли, трудовой договор подписан не был, соответственно увольнение не применимо.
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Алексей Штейнер, юрист
