Нанимателю вернули не все расходы на обучение работника: позиция и аргументы суда

Теги: наниматель Судебная практика обучение Урегулирование споров

Владимир Самосейко, юрист

Чем полезна:

на основе анализа конкретного судебного спора* разъясняется, как суд оценивает правомерность взыскания организацией с работника средств, затраченных на его обучение.

* Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Могилевского областного суда от 18.04.2022 по делу № 128ГИП22260/А; решения суда Бобруйского района и г. Бобруйска от 18.02.2022 по делу № 128ГИП22260; мотивировочная часть решения суда Бобруйского района и г. Бобруйска от 25.02.2022 по делу № 128ГИП22260.

Суть спора

Гражданка С. с 21.05.2014 работала в ОАО «Э» начальником отдела маркетинга и реализации (контракт до 03.06.2021). С 01.09.2019 она начала учиться на программе переподготовки «Экономика и управление на предприятии промышленности» в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, в связи с чем был заключен 3-сторонний договор о переподготовке руководящего работника (специалиста) на платной основе от 01.07.2019. По условиям данного договора ОАО «Э» обязалось оплачивать обучение, а С. как работник приняла на себя обязательства отработать на предприятии по окончании обучения не менее 2 лет, а также возместить предприятию стоимость обучения в полном объеме в случае неотработки установленного срока.